Компании всё чаще сокращают сотрудников: кто рискует потерять работу
Страх увольнения у россиян становится всё сильнее. Ещё недавно компании активно нанимали сотрудников под новые проекты. Сейчас же бизнес всё чаще сокращает штат и пересматривает подход к найму. Поэтому нам важно заранее знать, что делать при сокращении на работе, чтобы не остаться без средств к существованию. Это может затронуть каждого из нас.
Экономическая нестабильность и автоматизация приводят к волне сокращений. Аналитики выделили категории работников, наиболее уязвимых в 2026 году.
Группы риска
-
Сотрудники с низкой квалификацией. Позиции, требующие минимальных навыков (операторы колл‑центров, кладовщики, курьеры), заменяются ИИ и роботами.
-
Специалисты с устаревшими компетенциями. Работники, не повышавшие квалификацию 5+ лет (бухгалтеры на ручном вводе данных, секретари, операторы ПК).
-
Сотрудники в кризисных отраслях:
-
розничная торговля (из‑за роста онлайн‑продаж);
-
банковский сектор (автоматизация обслуживания);
-
медиа (сокращение печатных изданий).
-
-
Работники с низкой продуктивностью. Компании внедряют системы мониторинга эффективности — сотрудники с показателями ниже среднего рискуют попасть под сокращение.
-
Штат избыточных подразделений. Отделы, дублирующие функции (например, несколько маркетинговых команд в холдинге).
Как снизить риски
-
Освойте цифровые навыки: работа с ИИ‑инструментами, анализ данных, автоматизация процессов.
-
Расширьте экспертизу: комбинируйте основную профессию с дополнительными (маркетолог + SEO, бухгалтер + финансовый анализ).
-
Развивайте «мягкие» навыки: креативность, эмоциональный интеллект, управление проектами — их сложно автоматизировать.
-
Следите за трендами отрасли: посещайте профильные конференции, читайте аналитику.
————-
